Карьера

Работе с персоналом в АБУ уделяется особое внимание. После того, как сотрудник проходит испытательный срок, для  него составляется план карьерного роста, в соответствии с которым раз в полгода проводится аттестация. На аттестации (на основании семи параметров) оценивается профессиональные качества сотрудника, подводятся итоги его деятельности, определяются планы профессионального роста на новый период и индексируется постоянная составляющая заработной платы.
Кроме того, система мотивации АБУ предусматривает четыре вида дополнительных стимулирующих премий, выплата которых осуществляется по результатам квартала, а величина зависит от производительности труда и качественного выполнения сотрудниками функций управления и продаж.

В АБУ применяется система наставничества. Старшие специалисты (наставники) берут шефство над младшими специалистами (наставляемыми), отвечают за их профессиональный рост и активно участвуют в проведении аттестации.

Вакансии:

• Бухгалтер-эксперт со знанием английского языка в отдел бухгалтерского обслуживания.
  Профессиональные требования: умение вести бухгалтерский учёт на всех участках опыт подготовки бухгалтерских отчётных форм и налоговых деклараций, знание программы 1С.
• Бухгалтер-эксперт со знанием английского языка в отдел расчёта заработной платы.
  Профессиональные требования: умение рассчитывать компенсационные выплаты персоналу (сдельно и повременно) и налоги (НДФЛ и ЕСН), навыки работы в системе клиент-банк, знание программы 1С.
• Секретарь-референт со знанием английского языка. 

Резюме высылайте по адресу: info@abuas.ru