Татьяна Лаврентьева, HR-директор Pro-Vision Communications (Москва): «Претендовать на заработную плату, превышающую 100 тыс. руб., в Pro-Vision Communications могут топ-менеджеры, занимающие должности не ниже руководителей направлений/практик. Такая зарплата зависит от ряда факторов, в первую очередь от опыта. Топ-менеджером может стать сотрудник, который проработал на рынке маркетинговых коммуникаций не менее 5 лет, минимум 2 из которых — в нашем агентстве. Помимо опыта учитывается уровень профессиональной и управленческой компетенции. Топ-менеджер должен обладать стратегическим видением и интуицией, уметь налаживать эффективную коммуникацию с самыми разными людьми, быть не просто мастером своего дела, но и лидером, способным обучать и мотивировать команду. Уровень профессионализма и вовлеченности прямо пропорционален размеру вознаграждения. Даже наша собственная разработка — система мотивации персонала, созданная при участии специалистов РЭУ им. Г.В. Плеханова, — базируется на материальных стимулах».

Павел Баруткин, директор по развитию бизнеса в Западной Сибири компании Softline (Новосибирск): «Чтобы нормально зарабатывать, необязательно покидать регион. Например, в Softline можно сделать карьеру в трех направлениях. Если конкретно, то доходы от 100 тыс. у нас имеют несколько категорий сотрудников.Во-первых, это руководители. Чтобы рассчитывать на такую компенсацию, нужно иметь хороший опыт в направлении, которое возглавляешь; работать на результат самому и того же добиваться от команды; знать, как устроены основные процессы в подразделении, и уметь их выстраивать и корректировать. Доход руководителя зависит от результатов работы его подразделения или результатов проекта.

Вторая категория — менеджеры по продажам. Более 100 тыс. руб. в месяц зарабатывают менеджеры, работающие с ключевыми клиентами компании. В первую очередь от них требуется выполнение агрессивных показателей по продажам.

Такие специалисты должны обладать обширным опытом работы с корпоративными клиентами, должны быть ориентированы на результат, знать предметную область и рынок в целом.

В-третьих, высококвалифицированные специалисты. Например, это могут быть архитекторы информационных систем, ведущие программисты и руководители целых команд разработки. Чем более редкий специалист, тем выше у него зарплата. Например, зарплата архитектора по SAP или Oracle в среднем в 1,5–2 раза выше, чем у архитектора по 1С».

 

Светлана Андреева, директор по управлению персоналом «РМ Рейл», производителя грузового подвижного состава (Саранск): «В первую очередь зарплату выше указанного уровня в Республике Мордовия мы готовы платить приглашенным сотрудникам из других регионов. Это специалисты, которых нет в регионе, поскольку нет профильных учебных заведений — инженеры-металлурги в черной металлургии. Также такой уровень может быть достигнут сотрудниками службы продаж за счет переменной части заработной платы, начальниками ключевых производственных цехов.

Для достижения уровня необходимо иметь профильное образование, владеть на экспертном уровне знаниями по бережливому производству, реализовывать проекты по улучшению бизнес-процессов, выполнять планы производства».

 

Светлана Веснина, генеральный директор компании «АБУ Бухгалтерские услуги» (Москва): «В нашей компании подавляющее большинство сотрудников — бухгалтеры с разной степенью квалификации. На заработную плату, превышающую 100 тыс. в месяц, может рассчитывать специалист с достаточно высоким уровнем профессионализма, включающего в себя не только глубокое знание предмета, но также и ряд необходимых в клиентском бизнесе навыков, таких как коммуникабельность, клиентоориентированность, умение управлять проектами и рисками, знание английского языка.

В силу того, что мы работаем в основном с российскими подразделениями крупных международных компаний, владение английским на хорошем разговорном уровне существенно повышает ценность сотрудника.

 

К сожалению, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда заявленная в резюме степень знания языка не соответствует действительности. Говоря о хорошем уровне, мы подразумеваем умение свободно общаться как посредством деловой переписки, так и устно. Например, объяснить англоязычному клиенту особенности расчета среднего заработка или необходимость выплат отпускных при отсутствии подобной практики в других странах».