Трудовое право
С учетом исторически сложившейся практики регулирования трудовых отношений в России, локальное трудовое законодательство остается одной из наиболее формальных областей права. Минимальное несоответствие нормам и процедурам, продиктованным трудовым законодательством, влечет существенные риски для компании. Помимо прочего, компания и ее руководитель несут административную, а порой и уголовную ответственность за нарушение норм трудового права. В определенных случаях руководитель может быть лишен права занимать руководящие должности сроком до 3-х лет.
Ситуация становится еще более комплексной, когда речь заходит о трудоустройстве и дальнейшем регулировании трудовых отношений с иностранными работниками. Динамично меняющиеся требования миграционного права не предполагают возможности для компаний игнорировать или задерживать их исполнение. Наряду с привлечением компании и ее руководителя к административной ответственности в виде штрафов, компания может быть лишена возможности трудоустраивать определенные категории иностранных работников, что может повлечь существенные негативные последствия для бизнеса.
Таким образом, с учетом сложившейся практики, важно изначально правильно выстроить отношения работник – работодатель. Для целей защиты бизнес-интересов компании и соблюдения требований законодательства, наряду с процедурой найма персонала и заключения трудовых договоров, следует уделять пристальное внимание разработке локальных нормативных актов компании, а также вопросам охраны труда и локализации глобальных политик в российском подразделении.
Мы имеем обширный практический опыт по сопровождению трудовых отношений и миграционной поддержке международных и российских клиентов и будем рады оказать необходимую поддержку для вашей компании.
Перечень услуг:
- Разъяснение положений трудового законодательства
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним
- Подготовка (адаптация) и согласование локальных нормативных актов, включая, но не ограничиваясь: ПВТР, Положение о премировании, Положение о служебных командировках, Положение о компенсациях и выплатах стимулирующего характера, Положение о защите персональных данных и др.
- Разработка и/или адаптация должностных инструкций
- Разработка гражданско-правовых договоров и форм актов сдачи-приемки оказанных услуг
- Сопровождение процедуры расторжения/ прекращения трудового договора по инициативе компании и по соглашению сторон трудового договора
- Подготовка и согласование документов для оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- Подготовка и согласование различных шаблонов нестандартных кадровых приказов, требующих юридического вовлечения/анализа
- Разработка и согласование формы согласия работника на обработку его персональных данных
- Проведение кадрового аудита
- Координация оказываемых услуг при прохождении проверок трудовой инспекции
